La reciente encuesta global "Liderazgo en tiempos de crisis" de la consultora Mercer entre más de 2.100 organizaciones con empleados y operaciones en más de 90 países, refleja el escenario recesivo que atraviesan las empresas y revela algunas tendencias para lo que queda del año. El estudio abordó temas como la retención de talentos, las compensaciones y la actitud de los empleados, entre otras cosas.

-Gestión del talento
El 58 por ciento de las empresas planea realizar recortes en su fuerza laboral en lo que resta de 2009 en comparación con el 66 por ciento que ya los había realizado. El 71 por ciento de los participantes señalaron que seguirán despidiendo personal este año.
Estados Unidos: el 64 por ciento de las empresas recortará empleos. América Latina: el 64 por ciento contempla la posibilidad de despedir personal. Asia: el 59 por ciento ya realizó recortes y 45 por ciento cree poco probable realizar más más despidos.
Por otro lado, el  76 por ciento por ciento de las compañías de servicios de manufactura y de IT redujeron su personal en la primera mitad del año en comparación con el 69 por ciento de las empresas financieras. El 68 por ciento de las manufactureras y el 67 por ciento de las tecnológicas seguirá reduciendo su fuerza laboral. El 37 por ciento de las compañías continuará contratando talento clave mientras reduce su fuerza laboral general; el 35 por ciento planea contratar talento como reemplazo, y el 12 por ciento espera expandir su fuerza laboral.

-Compensación
El 51 por ciento de las empresas congelaron sus salarios a niveles similares a los de 2008. Un 13 por ciento disminuyó los salarios en compración con 2008. El 57 por ciento de las organizaciones otorgó beneficios de bonos más pequeños en 2009, y el 20 por ciento otorgó bonos más altos en comparación con 2008.

-Actitud de los empleados
En el 50 por ciento de las organizaciones los empleados expresaron una gran preocupación acerca de la retención de sus puestos de trabajo. Las organizaciones en Europa, Asia y los Estados Unidos clasificaron la preocupación sobre la seguridad laboral con un porcentaje ligeramente mayor (54%) que Latinoamérica, Canadá y Australia y Nueva Zelanda (49%, 42% y 46%, respectivamente). El 40 por ciento de las empresas señalaron que los empleados expresaron una preocupación importante sobre cómo afecta la situación económica a la organización en general.

-Recursos humanos: el 27 por ciento de las empresas redujeron las inversiones planeadas en esta área en los últimos seis meses. Es probable que un 28 por ciento lo haga en lo que resta de 2009.
-Outsourcing: el 17 por ciento de las compañías subcontrató servicios en los últimos seis meses para bajar costos, y es probable que el 33 por ciento consolide los proveedores en lo que resta del año.