Palabras de líder
El liderazgo de nivel 5
En su libro “Good to Great”, Jim Collins declara que solo 11 empresas en la historia pasaron de ser buenas a ser grandes. ¿Qué tuvieron en común? Según Jim Collins, en todas existe un liderazgo de nivel 5. Haz click aquí para conocer qué significa el liderazgo de nivel 5 y descubrir en qué nivel estás.
Nivel uno: Un individual capaz que contribuye con su talento, conocimiento, capacidades y buenos hábitos de trabajo.
Nivel dos: Es, además, un trabajador en equipo, contribuye sus capacidades individuales al cumplimiento de los objetivos grupales y trabaja efectivamente con otros en un ámbito grupal.
Nivel tres: Un administrador competente. Sabe organizar personas y recursos para alcanzar eficientemente objetivos preestablecidos.
Nivel 4: Va un paso más allá y se convierte en un líder eficaz, que cataliza compromiso y una vigorosa búsqueda hacia una visión clara y convincente, logrando estándares de rendimiento mucho más altos.
Entonces, ¿cuáles son las características de un líder de nivel 5?
1) Una búsqueda de resultados sostenibles: la diferencia entre un líder de Nivel 5 y otros líderes es que son motivados a producir resultados sustentables para su organización. La idea es que los líderes de nivel 5 pueden generar un cambio a largo plazo y sostenible.
2) Una elección de sucesores: A los líderes de nivel 5 les interesa más el éxito de la organización que sus logros personales. Quieren dejar su legado en una organización que continúa creciendo. Tienen suficiente confianza en si mismos para contratar gente competente (subir la gente adecuada al colectivo).
3) Modestia: Deben mostrar sincera humildad. Actúan con determinación y se apoyan en estándares inspirativos y no en un carisma inspirador para motivar.
4) Asumen responsabilidad: Toman responsabilidad cuando las cosas salen mal. No echan culpas cuando las cosas no funcionan como se esperaba. Además, raramente buscan reconocimiento para las cosas que salen bien, prefieren atribuir el éxito a otros factores.
5) Tienen un foco organizacional: La máxima ambición del líder de Nivel 5 es principalmente hacia la organización. Su anhelo de una organización exitosa pesa más que su búsqueda de recompensas personales.
ESPACIO DE LECTORES: 19 Comentarios
Comentarios:
Leo Coca dice:
Diciembre 10 de 2009 a las 09:32 hs.
El libro es excelente para leerlo completo. Tambien recomiendo "La linea de liderazgo", un libro imperdible que explica como ascender en la escalera (desde el punto de vista individual) o como generar el flujo de lideres que una empresa necesita (desde el punto de vista del CEO). Aca hice un resumen para quien le interese: http://www.leococa.com/2009/11/resumen-la-linea-de-liderazgo-o-como.html
Paula Andrea Hernández dice:
Noviembre 30 de 2009 a las 20:21 hs.
En mi opinion el concepto de Lider Nivel 5 tiene su mayor aporte en las características de HUMILDAD PROFESIONAL, pq son muchos los líderes que carecen de ella. Y si existen... así sean pocos. Excelente artículo!!!
Ana Ceciia Rocha dice:
Octubre 5 de 2009 a las 20:25 hs.
Definitivamente con líderes de nivel 5 este mundo sería otro. Desafortunadamente hay muchos líderes que solo buscan figurar, hacerse populares o van detrás de un interés. Los verdaderos lídres son desinteresados y buscan el bien de la comunidad. Espero aprender de este mensaje.
Carlos de Corrientes - Argentina dice:
Septiembre 30 de 2009 a las 12:51 hs.
LOS EFECTOS DE LIDERAZGO Y SU OBTENCION SE PRESENTAN CON ESAS CARACTERISTICAS SOLO EN EL TIEMPO DE GESTION, ES UNA CARRERA Y UNA CONDICION DE VIDA. COINCIDO QUE EL NIVEL 5 EXISTE, PARA LOS QUE DUDAN: CUANDO SE DICE QUE EL RESULTADO COMO EMPRESA SUPERA SU PROPIO INTERES, NO SE HABLA DE LO ECONOMICO, ES EL RECONOCIMIENTO SOCIAL SUMADO AL AUTODESARROLLO QUE TODOS ANHELAMOS AL FINAL DEL EJERCICIO LABORAL, LA MEJOR FIGURA PARA PRACTICAR EL NIVEL 5, ES NADA MAS Y NADA MENOS QUE EFECTUAR PROYECTOS A RIESGO, AUN DENTRO DE LA EMPRESA, AHI SE SIENTE EL NIVEL 5 EN SU MAXIMA EXPRESION. SALUDOS A LOS DE RR,HH, NUNCA OLVIDEN ESTA ES UNA CARRERA QUE VA CON LA VIDA.
Marilena dice:
Septiembre 30 de 2009 a las 10:58 hs.
De lo mejor que leído sobre liderazgo. Tuve un jefe que era así. Mis respetos para Don René V.
Martín dice:
Septiembre 30 de 2009 a las 06:44 hs.
me da picazón la última frase, aunque sea cierta: "Su anhelo de una organización exitosa pesa más que su búsqueda de recompensas personales"...ese tipo nivel 5, es una persona?Bueno el artículo.
Tito dice:
Septiembre 29 de 2009 a las 11:43 hs.
Yo creo que fijar la meta tan alta, cuando todavía no se puede lograr un nivel 1 o 2, suena muy utópico. Al mismo tiempo creo que nos muestra la brecha desde donde estamos y donde deberíamos estar. Muy bueno y concreto.
leandro benitez dice:
Septiembre 29 de 2009 a las 07:58 hs.
Estoy deacuerdo con todo lo de lider nivel 5 porque e liderago gente con mi esposa por mas de 17 años y es difisil encontrar lideres del nivel 5 ( no quiero ser religioso pero un ejemplo claro es Jésus que el dejo gente mas idonea que el y todo siguio funcionando hasta hoy en dia y hoy en dia mas todavia..Los negocio de multinivel legitimos Buscan mucho lideres nivel 5 y los que tienen exito son lideres nivel 5 ..Yo anelo llegar a nivel 5 ..Gracias
anibal dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 21:36 hs.
no es facil de encontrar en las empresas ese tipo de personas...
felix de estrada dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 19:20 hs.
muy bueno y me pregunto porque no tenemos funcionario y políticos en nivel 5
Lorenzo Armas S. dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 18:55 hs.
Sin duda los niveles son la carta de navegación para quién pretenda liderar, estoy seguro que uno de los factores claves del nivel 5 es la transparencia; una empresa exitosa en el presente siglo xxi tendra que tener una cultura transparente. Un saludo desde Huamachuco-Perú.
FAlonso dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 16:03 hs.
Excelente el artículo. Bien resumido y claro. A quienes no creen que existan personas así, se olvidan que sólo los mas grandes como Juan Pablo II o Ghandi pueden pensar en el futuro de la organización por sobre sus propios intereses. A tratar de poner en práctica los consejos...
Cristián dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 14:40 hs.
Existen. Lo malo, es que son demasiado pocos. Y son pocos (no los Lideres nivel 5) son demasiado pocos los líderes nivel 3. Ni hablar de niveles mas evolucionados.
Cristián dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 14:38 hs.
NO estoy de acuerdo que buscar sucesor sea altruista: Todo lo contrario. Si no tengo un sucesor, jamas podré aspirar a una promoción.... SI mi reemplazo no es tan exitoso como lo fui yo en esa función anterior mia, me salpica y condiciona futuras promociones.Desaffollar un sucesor, significa ser parte del proceso y no mero espectador.
Martín dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 14:13 hs.
No me convence mucho el punto 2, respecto a que le interesan mas el éxito de la organización que sus logros personales. Creo que semejante altruismo es utópico.El resto del artículo me parece interesante y consiso.
Cesar Lazzarini dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 13:52 hs.
Muy buen articulo. Claro. Concreto. Conciso.-
mmm... dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 13:32 hs.
Esa persona no existe!!!! Es una utopía!
EMPRESUR - Graciela Romero dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 12:50 hs.
Excelente artiuclo. Para pensar en el liderazgo de los gerentes de los diferentes puestos y trabajar para que todos lleguemos a nivel 5.
algastierradelfuego@hotmail.com dice:
Septiembre 28 de 2009 a las 12:23 hs.
muy bueno.
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